{"id":13031,"date":"2024-01-23T11:33:37","date_gmt":"2024-01-23T10:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/exto.preprod.exedigit.fr\/?p=13031"},"modified":"2024-01-25T15:46:50","modified_gmt":"2024-01-25T14:46:50","slug":"ce-qui-change-en-2024-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exto.preprod.exedigit.fr\/ce-qui-change-en-2024-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Ce qui change en 2024 pour les entreprises en France"},"content":{"rendered":"

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Source : Service d’information du Gouvernement<\/em><\/p>\n

2024 – L\u2019ANN\u00c9E DU CHANGEMENT<\/span><\/h2>\n

Janvier 2024 marque l’entr\u00e9e en vigueur de nouvelles r\u00e9glementations en France, impactant les entreprises sur les plans social et fiscal.<\/p>\n

D\u00e9couvrez les points cl\u00e9s de ces changements<\/em><\/h2>\n

<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"\"Revalorisation du SMIC<\/h4>\n

Au 1er janvier 2024, le SMIC horaire a \u00e9t\u00e9 ajust\u00e9, passant de 11,52 \u20ac \u00e0 11,65 \u20ac brut. Cela se traduit
par un salaire mensuel brut de 1 766,92 \u20ac, bas\u00e9 sur une semaine de travail l\u00e9gale de 35 heures, et
un salaire net de 1 398,69 \u20ac, avec une hausse de 15,61 \u20ac par mois.
Dor\u00e9navant, le minimum garanti, li\u00e9 au SMIC, est de 4,15 \u20ac brut. Cette valeur rev\u00eat une
importance particuli\u00e8re dans le calcul de l’avantage en nature repas, surtout dans le secteur HCR
(h\u00f4tellerie, caf\u00e9s et restauration).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Hausse du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h4>\n

Le Plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PMSS), utilis\u00e9 pour d\u00e9finir les tranches des cotisations
sociales, augmente de 5,4 %, passant de 3 666 \u20ac \u00e0 3 864 \u20ac.
Cette hausse entra\u00eene une augmentation du Plafond annuel de S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) \u00e0 46 368 \u20ac
au 1er janvier 2024, impactant les seuils d’exon\u00e9ration fiscale et sociale des indemnit\u00e9s de
rupture.
En parall\u00e8le, la gratification des stages passe \u00e0 4,35 \u20ac par heure de pr\u00e9sence effective, compar\u00e9 \u00e0
4,05 \u20ac en 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Hausse de l\u2019AGS<\/h4>\n

L’AGS (Association pour la Gestion du r\u00e9gime de Garantie des cr\u00e9ances des Salari\u00e9s) est une
organisation qui intervient en France pour garantir le paiement des sommes dues aux salari\u00e9s en
cas de d\u00e9faillance de leur employeur, notamment en cas de proc\u00e9dure de redressement ou de
liquidation judiciaire de l’entreprise.
La contribution AGS est une cotisation pr\u00e9lev\u00e9e sur les salaires servant de base au calcul des
cotisations d’assurance ch\u00f4mage. Son augmentation de 0,15 % \u00e0 0,20 % au 1er janvier 2024 vise \u00e0
renforcer les ressources de l’AGS. Cette cotisation permet \u00e0 l’AGS d’intervenir financi\u00e8rement pour
garantir le paiement des salaires, indemnit\u00e9s, et avantages d\u00fbs aux salari\u00e9s en cas de difficult\u00e9s
financi\u00e8res de l’employeur, offrant ainsi une protection aux travailleurs en cas de situation d\u00e9licate
au sein de l’entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Gratification des stages<\/h4>\n

La gratification des stages est augment\u00e9e pour atteindre 4,35 euros par heure de pr\u00e9sence
effective, contre 4,05 euros au 1er janvier 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Prolongement des exon\u00e9rations pour la PPV<\/h4>\n

La Prime pour le Partage de la Valeur (PPV) a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires peuvent
d\u00e9sormais verser une prime annuelle \u00e0 leurs salari\u00e9s, plafonn\u00e9e \u00e0 3 000 \u20ac (ou 6 000 \u20ac avec
certains dispositifs d’int\u00e9ressement ou de participation). Cette prime est exon\u00e9r\u00e9e de charges et
d\u00e9fiscalis\u00e9e.<\/p>\n

Initialement pr\u00e9vue pour perdre ses exon\u00e9rations au 1er janvier 2024, la mesure a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e
jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2026, maintenant l’exon\u00e9ration des cotisations sociales. Depuis le 1er
d\u00e9cembre 2023, les entreprises peuvent verser deux primes PPV par an, fractionnables en
plusieurs versements.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"D\u00e9but de la suppression progressive de la CVAE<\/h4>\n

La loi de finances 2024 a ajust\u00e9 la suppression de la cotisation sur la valeur ajout\u00e9e des
entreprises (CVAE). \u00c0 partir du 1er janvier 2024, son taux d’imposition maximal a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0
0,28%.
Ce taux diminuera \u00e0 0,19 % en 2025, puis \u00e0 0,09 % en 2026, pr\u00e9parant ainsi la suppression totale
de la CVAE en 2027.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Arr\u00eat maladie pour fausse couche<\/h4>\n

Les femmes victimes d’une interruption spontan\u00e9e de grossesse b\u00e9n\u00e9ficieront d’un arr\u00eat maladie
sans jour de carence.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Tickets restaurant<\/h4>\n

L’assouplissement des r\u00e8gles d’utilisation du titre-restaurant, autorisant le paiement de produits
alimentaires en dehors des repas en restaurant, est prolong\u00e9 jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Un nouveau calendrier pour la facture \u00e9lectronique<\/h4>\n

La loi de finances pour 2024, adopt\u00e9e d\u00e9finitivement le 21 d\u00e9cembre 2023, a ajust\u00e9 le calendrier<\/span><\/a>
de mise en place de la facture \u00e9lectronique.<\/span><\/a><\/p>\n

Initialement pr\u00e9vue pour devenir obligatoire en 2024, cette d\u00e9marche de d\u00e9mat\u00e9rialisation des
factures en B2B, simplifiant leur traitement comptable et les d\u00e9clarations de TVA, sera d\u00e9sormais
exig\u00e9e \u00e0 partir du 1er septembre 2026 pour toutes les entreprises, y compris les TPE et PME.
\u00c0 compter de cette date, aucune entreprise ne pourra plus demander une facture au format
papier ou en PDF simple.
Pour les TPE et les PME, l’\u00e9mission des factures \u00e9lectroniques et l’e-reporting deviendront
obligatoires \u00e0 partir du 1er septembre 2027, marquant ainsi la fin du processus de transition vers
l’e-facturation en B2B.
Ces d\u00e9lais accordent aux entreprises davantage de temps pour se pr\u00e9parer \u00e0 une r\u00e9forme qui
apportera plusieurs b\u00e9n\u00e9fices, tels que la r\u00e9duction des co\u00fbts gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9mat\u00e9rialisation, le gain
de temps gr\u00e2ce \u00e0 l’automatisation des processus, une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e et une conformit\u00e9
simplifi\u00e9e.<\/p>\n

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\u00c0 savoir que\u2026<\/h4>\n

Pour ne rien louper de nos articles, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous suivre sur nos r\u00e9seaux sociaux.<\/span><\/p>\n

L’\u00e9quipe EXTO se forme constamment aux nouvelles obligations l\u00e9gales pour garantir \u00e0 ses clients un
\nservice de qualit\u00e9 et un accompagnement r\u00e9actif face \u00e0 cette reforme .
\nNos solutions sont adapt\u00e9es et mises \u00e0 jour par l\u2019\u00e9diteur SAGE face aux annonces du Gouvernement.<\/p>\n

Exto votre centre de comp\u00e9tences<\/strong> Sage<\/span><\/p>\n

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Une solution s\u00e9curis\u00e9e et contr\u00f4l\u00e9e au quotidien pour vous permettre de travailler en toute tranquillit\u00e9 et vous concentrer sur votre business.<\/span><\/h2>\r\n<\/div>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"yoast_head":"\nCe qui change en 2024 pour les entreprises en France - Exto<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/exto.preprod.exedigit.fr\/ce-qui-change-en-2024-pour-les-entreprises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ce qui change en 2024 pour les entreprises en France - Exto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Source : Service d'information du Gouvernement 2024 - L\u2019ANN\u00c9E DU CHANGEMENT Janvier 2024 marque l'entr\u00e9e en vigueur de nouvelles r\u00e9glementations en France, impactant les entreprises sur les plans social et fiscal. 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